单位随意调岗降薪

更新时间:2015-06-09 16:15:36
问题描述:
单位借合同中约定(甲方可根据工作需要,变动乙方的工作岗位,薪资待遇根据岗位变动而作相应调整,乙方服从甲方的安排。),将我从研发总监调为技术员是否违约。我是否可以申请劳动仲裁解除劳动合同并追加经济补偿。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余坤律师
    服务地区:广东-广州
    公司调岗要有正当理由,如劳动者不能胜任工作的。仅凭合同约定调岗降薪侵犯了劳动者的合法权益。
    2015.06.09 16:15:36
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    调岗降薪是否合理|||  合理性是调岗调薪的基本原则  调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变 详细>>
    2015.06.09 15:59:32
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公司以调岗为由降薪
不合法的,可以到单位所在地的劳动监察部门或仲裁部门投诉。
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公司不想辞退我,要求我调岗降薪,只给基本工资 要我自动离职 请问现在我应该怎样维权?
您好,可以现在就拿起法律武器,申请劳动仲裁解决。如有不明,可电话详细咨询。
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公司给调岗降薪
如无特别约定,可申请劳动仲裁。
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我在某公司连续工作11年班长职位现在车间主管要我调岗现在还没协商好我该怎么办?
你可以拒绝,单位应该要跟你协商,否则不能擅自变更,协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉。
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我不同意。想进行劳动仲裁。是否都认定为我的工资?请问现在我应该怎样维权?
1、工资调低后如不少低于劳动合同的约定,申请仲裁用处不大;2、调岗必须双方同意,否则违法。
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