本人劳动合同6月30日到期，公司在今天6月2日口头告知我合同期满不再续约，说给我补偿金2个月，我想问

更新时间：2015-07-06 11:33:16

问题描述：

本人劳动合同6月30日到期，公司在今天6月2日口头告知我合同期满不再续约，说给我补偿金2个月，我想问公司是不是应该提前30天以上通知我不续约的事，今天跟我说的不续约，也就是提前28天，我是否可以主张补偿我一个月带通知金？另公司在今年三月份曾经给部门人开过会，说可能合同到期不续签，这是否算提前通知了？

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毛教授律师
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2015.06.03 13:58:43

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杨志峥律师
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您好，上述案情分析你主张代通金没有依据。经济补偿金按照一年一个月计算。

2015.06.03 09:29:54

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陈晓伟律师
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你好，可以协商解决，如协商不成可以申请劳动仲裁

2015.06.02 15:30:18

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解瑞松律师
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需要提前一个月通知的。

2015.06.02 15:29:47

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岳静英律师
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可以主张代通知金，另外您还可主张经济补偿金

2015.06.02 15:33:19

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曾兵律师
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可以要求支付

2015.06.02 15:37:00

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王增辉律师
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你好，可以主张代通金。

2015.06.02 15:49:37

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李建成律师
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

2015.06.02 17:22:00

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吴远保律师
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应多赔你两天的工资。补偿金按工龄计算。

2015.06.02 18:13:02

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魏国鹏律师
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这种情况属于提前通知。

2015.06.03 05:39:05

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中喆律所律师
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《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
请注意通知的方式为书面通知，如果人事部门会议的相关会议纪要没有要求您签字的情况下，推断应不属于履行了通知义务。

2015.07.06 11:33:16

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