我们公司给我计算的生育津贴方法是:我一共休息了143天,(983015天)。公司说:98天是按照

更新时间:2015-06-06 18:52:35
问题描述:
我们公司给我计算的生育津贴方法是:我一共休息了143天,(98 30 15天)。公司说:98天是按照我的实际月工资给我,但是30 15天是晚育假和难产假,不属于产假,所以按照最低工资1800给我,请问这样对吗
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8位律师解答
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  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    您好,最好向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁维权,仲裁结果不服的,30日内提起诉讼。
    2015.06.02 09:06:33
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
    咨询我
    您好,不符合法律规定,具体可直接咨询社保中心。
    2015.06.02 09:45:32
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  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
    咨询我
    可以申请劳动仲裁
    2015.06.06 18:52:35
    点赞
  • 王泽民律师
    服务地区:北京-北京
    你好 可以申请劳动仲裁
    2015.06.02 09:04:49
    点赞
  • 岳静英律师
    服务地区:北京-北京
    咨询社保中心。有争议可申请劳动仲裁
    2015.06.02 09:16:47
    点赞
  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,咨询社保单位。
    2015.06.02 09:26:52
    点赞
  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以来我网站学习相关内容
    2015.06.02 09:51:58
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你可咨询下人社部门
    2015.06.02 11:09:31
    点赞
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