员工患重大疾病被公司以合同期满解除了合同时的经济补偿

更新时间:2015-05-29 17:09:44
问题描述:
 律师: 您好!我是一名外来务工人员,2012年进入一家公司任生产经理。 2013年4月份公司才和我签定了到2015年4月26日到期的二年合同。2014年3月查出得了十二脂肠恶性肿瘤;经宁波二医院舒主任诊断于4月8日做了十二脂肠和胰腺切除手术,我于5月11日出院后回到公司边养病边上班,到2015年5月19日公司通知我不续签合同了。 有问我此时除了可得到三个半月的工资补偿外,是否可以得到相应的医疗补助费?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,存在违法解除的情形,违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2015.05.29 14:15:40
    点赞
    经济补偿金为三个半月的工资我已经得到了
    2015.05.29 16:28:08
  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
    咨询我
    如果单位交了医疗保险,则没有医疗补助了。
    2015.05.29 17:09:44
    点赞
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    单位是否给你保了医疗保险?如果没有,可以主张医疗保险可以保险部分的损失。
    2015.05.29 14:54:37
    点赞
    单 医疗保险的位交
    2015.05.29 16:27:23
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