公司制定高压线制度是否合理？

更新时间：2019-07-01 14:50:17

问题描述：

公司制定高压线制度，1、办公室恋情；2、财务报销作假；3、背后谈论公司和同事的是非；4、相互打听泄露薪资情况；这些一旦触及，无论情节轻重，一律解除劳动合同，这样做是合法的么，或者老板坚持这样做，要承担什么样的法律风险，或者如何避免风险

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因提前终止劳动关系的行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除。其中，协商解除是双方达成一致后解除；法定解除是根据法律、法规或合同规定，无需双方同意即可提前终止合同；约定解除则是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致后提前终止合同效力。

2018.12.07 18:19:21

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若用人单位要解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，以下情形可以依照劳动合同法规的条件和程序解除固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1. 双方协商一致；
2. 劳动者在试用期间不符合录用条件；
3. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
4. 劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害；
5. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正；
6. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；
7. 劳动者被依法追究刑事责任；
8. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未达成变更协议；
11. 用人单位依照企业破产法进行重整；
12. 用人单位生产经营发生严重困难；
13. 企业转产、技术革新或经营方式调整后需裁减人员；
14. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。

2019.01.29 02:32:42

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企业按政府要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体标准为每服务一年支付一个月工资。经济补偿的支付情况包括但不限于以下几种情形：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.01 14:50:17

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蒋春雷律师
服务地区：浙江-杭州

您好，关于您所提问的高压线制度的问题，根据一般的公司管理而言，此类规定有一些内容是违反法律规定的，如果需要避免最好是与公司告知情况进行修改。

2015.05.28 20:53:31

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罗丹律师
服务地区：浙江-杭州

高压线就是不能碰的比喻，如不能违法，不能违章，不能违反安全制度，不能违反财务制度，不能违反保密制度等等。
至于不互相问工资，那是不希望攀比收入，而影响工作。收入与劳动付出基本成正比，但是任何制度不可能完美。
至于谈恋爱之类的，也是不希望因此而影响工作。
简单说，工作期间就是工作关系，以排除其他因素（特别是人际关系）的影响。

2015.05.28 21:53:31

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汪哲弘律师
服务地区：浙江-杭州

您好，劳动者严重违反规章制度，用人单位可主张单方解除劳动合同，但如果公司的规章的内容违反善良风俗，可以认定为无效。

2015.05.29 03:53:31

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