2009年进公司，我在公司上班6年，开始是一名普通员工，工资2500左右。后来在抛丸·包装担任管理1
更新时间：2015-05-27 05:08:59
问题描述：
2009年进公司，我在公司上班6年，开始是一名普通员工，工资2500左右。后来在抛丸·包装担任管理1年零6个月，工资2500左右，上白班。由于当时管理工资比较低，我自愿加入操作团队。在操作岗位干了1年多，工资3300左右。后来新任设备科长听说我以前担任抛丸管理时抛丸机维修得不错，他找我谈话后，让我调入设备科，工资3700左右。在设备科干了6个月，生产科长找我，让我调回抛丸·包装担任管理一职，担任管理我干了1年零5个月，工资4500左右。后来生产科长调走，新任生产科长管理理念和我不一样，要求给我调岗。调回设备科，设备科长找我谈话后，当时口头答应我的工资和现在工资持平。但是，我在设备科拿到第一个月工资条，工资却只有3300.我是否可以解除劳动合同，并要求补偿金。怎样得到帮助？
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