律师，您好！我与公司签订了2013.7至2018.7的劳动合同，我于2014.12生了宝宝，哺乳假2
更新时间：2015-05-26 10:30:03
问题描述：
律师，您好！我与公司签订了2013.7至2018.7的劳动合同，我于2014.12生了宝宝，哺乳假2015.3到期，因宝宝无人照看，我不能去上班，现在公司以无故旷工将我辞退，3月份的时候我写了请假条并且当时部门和上级领导已经批准，4月底的时候人力资源部说我的假不批，5月6日人力资源部出具书面通知要求我7日上班，通知书是快递给我的，通知书收到7日下午了，15日公司出具了将我辞退的通知。公司4月就没有支付我的工资了，之前的工资条我都可以打印出来的，请问我去申请劳动仲裁的胜率大吗？我可以得到哪些赔偿？
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