2012二月1月到2012年6月,我在一家设计单位工作,单位一直没有签劳动合同,也没有上社会保险。

更新时间:2015-05-21 22:13:31
问题描述:
2012二月-1月到2012年6月,我在一家设计单位工作,单位一直没有签劳动合同,也没有上社会保险。但在此期间只缴纳个人所得税,并且单位以转账形式每月工资打入工资卡,我想问一下:现在我是否可以要求原单位补齐在此期间的社会保险,如无法补交,可否索赔。谢谢
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    《中华人民共和国劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2015.05.21 22:13:31
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  • 毛教授律师
    服务地区:北京-北京
    没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。

    协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2015.05.21 15:46:24
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以要求补缴。
    2015.05.21 16:27:34
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    2015.05.21 17:07:45
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我从2009年6月1日工作至今(共计23个月),单位一直没有给我签订劳动合同,也没有给我交纳社会保险
根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金,从你入职的第二个月开始赔偿,赔偿的时间是11个月,法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定:
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请问律师:我在2007年6月进入A公司工作,但一直没有签定劳动合同只发工资,没有给我交社保等,现20
解答: 社会保险应从2007年6月开始交,若公司给补偿,也不妨从2008年1月起交.
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请问律师:我在2007年6月进入A公司工作,但一直没有签定劳动合同只发工资,没有给我交社保等,现20
工作日期写什么时候都没有多大关系,关键是合同到什么时候到期。 劳动法的适用不只是根据合同的时间确定的。合同只要明确你是什么时候入职就可以了。
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