女职工哺乳期提出离职，公司要不要赔偿她什么？

一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

1-5项，需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请（第37条）；6、7项，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（第38条第2款）。

二、协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第36条）：

8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。

三、用人单位非过失性解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（若不提前1个月书面通知的话，可以用多支付1个月工资的办法）的3种情形（第40条）：

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；

10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；

11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。

四、用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形（第41条第1款）：

12. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

13.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

14.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

五、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第46条第5项）：

16.劳动合同期满，用人单位降低原约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同行为的。

六、劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金的5种情形（第44条第4、5项）：

17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

18.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同，用工1个月以上不满1年的，用人单位书面

一般不需要赔偿。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳，并请给予评价。

如果主动辞职的，公司不需要支付经济补偿金。

　　妇女权益保护法 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。但女职工自己要求解除的不在此限，可按一般员工自离处理。

员工主动提出离职的，公司可以不予补偿。

一般不用。

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