2010年底，原公司领导宣布任命我为工程
更新时间：2015-05-19 16:55:46
问题描述：
2010年底，原公司领导宣布任命我为工程技术部经理，一切待遇按正职发放至今。但是，原技术部经理一直未将工程技术部门业务移交出来。我仍然负责原有工作。时间推移到2015年4月，我们公司参照市水务部门人资管理模式进行工资切换，在此切换过程中，现任总经理授意将本人工资待遇降级成副经理待遇，为此深感忧虑与疑惑、、、、、、有几点困惑：1、本次只是工资切换，不应涉及职位变更，这与竞聘落选是两码事；2、我没有履行工程技术部经理的职责，但这并不是我的个人意愿所希望、所愿意的事（其中原因不得而知）；也不是我主观愿望所能改变的，那当时只能理解为是领导的安排、工作分工不同而已。但这不能成为本次转换管理模式给我降职的理由。并不是我不能胜任工程技术部或者其他部门的工作。因为，我也一直是在履行自己的工作职责，也并未发生任何责任事故。相反，我是给排水科班出身，专业技术扎实，有给排水工程师中级职称、化学检验高级技师职称。经过这21年的工作积淀，我也积累了丰富的管理经验，在技术层面和管理层面也都达到一定水平要求。因此，象这样不升反降着实令人沮丧和感觉不公。希望您指导！！
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