我是一家服饰公司员工,劳动合同3年3个月试用期,职位:车间主管。试用期后才交社保。从2013年9月份
更新时间:2015-05-16 23:00:39
问题描述:
我是一家服饰公司员工,劳动合同3年3个月试用期,职位:车间主管。试用期后才交社保。从2013年9月份到今年5月份。4月底老板撤掉我车间主管,要我做普通员工。我坚持做到了5月9号,手里活忙完后,说放假要等通知才上班。结果没通知我上班,14号老板通知人事把我的社保也停了,15号打电话让我过去,说你要做就做普通车位,计件工资‘我想劳动仲裁,不知该如何要求赔偿?
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