员工请了一个月假且包含节假日，请假工资怎么算？

更新时间：2019-04-17 07:55:16

问题描述：

如果员工请一个月的假，请假的一个月含法定节假日，这个月会不会给算节假日的工资给她？请假工资该怎么算？

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陈世炫律师
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申请劳动仲裁

2015.05.16 23:54:52

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劳动者请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2019.04.17 07:55:16

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，不会。

2015.05.15 17:45:36

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刘瞻律师
服务地区：广东-深圳

法定节假日用人单位应当支付工资。
事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。
例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。
《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2015.05.15 19:19:42

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

请假一个月，节假日是可以不计算工资的。社保自己缴纳的部分是要个人补充的。为了防止出现此类现象，可以在员工考勤里做相关规定。节假日不算请假，所以不给工资。

2015.05.15 21:19:42

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