公司有一个工人要请假半个月，当月工资怎么算？

更新时间：2015-05-13 16:43:36

问题描述：

公司有一个工人要请假半个月，请问当月工作该如何结算才不违反劳动法，是北京地区的。按出勤天数只发基本岗位工资，其他绩效工资和福利按比例扣除？这样做是否违反法律？

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您好，月工资除以21.75乘以实际上班天数支付即可。绩效工资和福利约定在劳动合同内的，应当发放。

2015.05.13 16:43:36

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怀向阳律师
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可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.05.13 14:38:11

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李建成律师
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.05.13 09:53:02

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

可以申请仲裁维权。

2015.05.13 10:07:04

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张建敏律师
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你好，事假工资发放首先看你们的劳动合同是否有约定，如有约定按约定执行，如没有，扣除是可以的

2015.05.13 10:27:50

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尚曼龙律师
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您好，建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁。

2015.05.13 10:34:22

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陈德新律师
服务地区：北京-北京

你好，具体咨询劳动局

2015.05.13 10:45:01

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