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员工工伤治好后申请辞职，伤残等级为9级，
更新时间：2015-05-13 09:44:51
问题描述：
员工工伤治好后申请辞职，伤残等级为9级，向企业申请支付就业补助金，但是上一年度的社会平均工资标准还未公布，在和员工协商并签订协议后，可以用前一年度的工资标准支付么？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
咨询我
对于工伤赔偿问题，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2015.05.12 11:15:14
点赞
沈辉律师
服务地区：四川-成都
139-8219-5329
咨询我
您好，劳动法规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2015.05.12 13:43:38
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周文才律师
服务地区：四川-成都
没有出台新的标准，按照旧标准计算，新标准出台后，纠纷还未解决，按照新标准计算
2015.05.12 14:07:23
点赞
彭信枚律师
服务地区：四川-成都
你好，据你所述，可以的！
2015.05.13 09:44:51
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