工伤职工被鉴定为5级、6级伤残的，可以享受哪些待遇？
更新时间：2019-03-21 00:59
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导读：
答：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单
答：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从
工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(三)工伤职工伤情反复的，可以继续享受
工伤医疗待遇与停工留薪期待遇；如果已经与用人单位
解除劳动合同的，不在此列。
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谁来支付工伤职工伤残鉴定后的伤残补贴？
工伤鉴定完毕后，由劳动者的用人单位向人力资源社会保障部门申请工伤保险基金支付工伤赔偿。
（一）如果是1至4级伤残，则从工伤保险基金中支取包括一次性残疾补助金和按月领取的伤残津贴。
（二）如果是5至6级伤残，则从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
（三）如果是7至10级，则从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，没有按月的伤残津贴。
工伤伤残赔偿，工伤伤残赔偿标准
工伤赔偿标准：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
对于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受上述待遇。对于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。同时保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或者按月发给伤残津贴。如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助。
