工资争议,企业与口头承诺不一致,怎么处理?

更新时间:2015-05-11 18:47:42
问题描述:
入职的时候公司让我们签了一个入职须知,口头告知试用期工资3000元,当时我们在最后签了字,但是其中有一条试用期工资空白,没有填写;半个月后被解雇,公司拒绝赔偿,现在已提交到劳动局,在试用期工资栏被企业填了1500元的工资;请问对于此种情况的工资争议怎么处理?
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2位律师解答
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  • 范斌律师
    服务地区:四川-成都 138-8000-4910
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    除非你能举证证明你签的合同内容是空白的,否则只能按公司提交的合同内容进行认定。
    2015.05.11 18:47:42
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,搜集其他证据。
    2015.05.11 17:46:04
    点赞
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公司不给工资,如何解决?
可向劳动部门寻求帮助。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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合同里面没有签订工资,口头承诺算吗?我现在这个月工资少了很多,和之前口头承诺的不一致,我该怎么办?
收集相关证据证明用人单位承诺的工资标准,然后申请仲裁要求支付差额。
全部6个答案 >
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只有口头协议,未签合同,工资怎么计算?
按公司相同岗位报酬,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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只有口头协议,未签合同,工资怎么计算?
需要证明口头约定数否则需要承担不利后果。以上供参考,满意请采纳。
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