与第三方签订合同的怀孕员工休假期间被停薪处理怎么办

更新时间:2015-05-08 23:35:07
问题描述:
我是属于劳务派遣的,怀孕8个多月,目前已经在用工单位领导审批同意休产假3个月,后来用工单位人事部通知要将我停薪留职处理,如果休产假的三个月用工单位及用人单位都不支付工资给我,我该怎么维权?工作地在广州,劳务公司是北京的,用工单位是抚顺的,如果要申请劳动仲裁,该在哪个城市提出申请?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 夏冶律师
    服务地区:广东-广州
    如果您常年在广州,可以选择在广州申请劳动仲裁,因为广州属于您的劳动合同履行地。劳务派遣工作是同工同酬的,在孕期也同样不能不支付工资,这种情况您可以要求单位支付工资的同时再支付经济补偿。希望对您有所帮助。
    2015.05.08 13:58:02
    点赞
    公司同意支付基本工资1500,以公司制度规定为由拒绝支付岗位工资,这样是否合理?
    2015.05.12 11:39:16
  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    可以要求单位支付工资的同时再支付经济补偿的!!!
    2015.05.08 23:08:43
    点赞
    工资组成是基本工资岗位工资绩效工资,公司只同意支付基本工资是否合理?
    2015.05.12 11:43:36
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁
    2015.05.08 23:35:07
    点赞
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公司停薪放假,员工该怎么办?
可以要求解除合同,取得补偿
全部1个答案 >
888 人咨询过
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已经停职停薪三天怎么办
您好! 公司的做法是违法的,对此你可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同,支付工资;或者主张公司违法解除劳动合同,要求承担赔偿责任。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司在员工怀孕期间调岗规定
劳动合同对工作岗位如有约定,按约定执行。没有约定,单位可以调换其他岗位,但新岗位应该适合怀孕女职工工作,否则有权拒绝。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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