员工休产假期间，五险是否应该继续由公司承担

更新时间：2015-05-08 14:26:37

问题描述：

我公司近期修改制度，产假期间员工享有基本工资修改为产假期间员工的生活费由生育保险支付，公司不再支付工资；之前公司还可以支付基本工资，例如基本工资1000元，扣除保险费用后公司给发300多元工资，现在制度修改后说工资一分钱没有，这样的话如果不给上保险，是否违反法律规定

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你好！产假期间员工享受原工资待遇不变。根据你的描述，用人单位的做法违法。劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理

2015.05.08 11:05:41

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怀向阳律师
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只要你劳动关系存在，休产假期间社保及工资福利待遇均由单位负责。

2015.05.08 14:26:37

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杨学春律师
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休产假期间社保及工资福利待遇均由单位负责，

2015.05.08 10:20:18

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，不合法。协商不成可申请劳动仲裁。

2015.05.08 13:55:30

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曾兵律师
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公司承担。

2015.05.08 10:29:30

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尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

只要你劳动关系存在，单位肯定会给你缴纳保险。育龄妇女在孕期、产期、哺乳期是不允许解除合同的，除非本人辞职。违法的，如不给上保险，可以向劳动局稽查科或者社保大队申请

2015.05.08 10:38:16

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