我在酒店干了一个半月,想辞职,人事部却说这样不划算(工资只能按佛山市最低工资1300发)招聘信息说的

更新时间:2015-05-05 11:15:54
问题描述:
我在酒店干了一个半月,想辞职,人事部却说这样不划算(工资只能按佛山市最低工资1300发)招聘信息说的是试用期2050的,他们这样做合法吗?
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    这个不合理,是可以去劳动局投诉的
    2015.05.05 08:15:00
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  • 谢泽华律师
    服务地区:广东-佛山
    是否有签订劳动合同
    2015.05.05 11:15:54
    点赞
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我是酒店服务员 当我申请的时候,我说我的基本工资是2800勤是200。我工作了三个月。 因为
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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我和劳务公司签的合同,两个月没有支付70%的工资,用人单位没有这个规定,他这样做合法吗?这样,一天的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司没有按照原招聘约定的工资发放,原来说三天试用,现在发现工资不对劲,原来招聘的人说一个月后才成为正
法律分析:用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
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律师您好!公司招聘单写的保底2000工资,做了一个半月后,我辞职。老板因为我没有出业绩不发底薪工资我
有签订书面的劳动合同吗?或者其他证明劳动关系存在证据,先申请劳动仲裁的、
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我在一个厂里做了22天,我要辞职经理说工资按计件,刚开始他们说试用期一个月
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权
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