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请假不批擅自离职怎么处理
更新时间:2015-05-04 12:37:40
问题描述:
员工请假不批,第二天擅自离职怎么处理,现在已经旷工超过3天了,通知按自动离职处理,员工也接受了,问题是员工的工资怎么计算?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾景威律师
服务地区:广东-惠州
该多少就多少!三天就自动离职?有公司制度规定吗?
2015.05.04 10:26:09
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公司有员工手册规定了,连续旷工三天以上(含三天)或一个月内累计超过5天,视为自动离职,劳动合同自动机解除。
处理方法:
1.不结算工资,不退还任何费用。
2.如果对公司造成经济损失,公司保留向自动离职员工索赔的规定。
2015.05.04 10:34:33
吴炯律师
服务地区:广东-惠州
按实际出勤天数计算工资
2015.05.04 12:37:40
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员工旷工几天算自动离职
4715
想辞职跟当区主管已经说过很多次,我该怎么办,公司规定是旷工3天按自动离职,工资不发押金不退
要辞职,可超市老板不给工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报,责令在一定期限内支付劳动报酬,若逾期不支付的,可责令加付赔偿;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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有法定事由,请假还是应当批准的。
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我是辞工了的,他要我过一星期才能走,我有事,想请一天假他不批怎么办
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