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工伤职工跟单位解除（终止）劳动关系
更新时间：2015-05-03 17:03:13
问题描述：
工伤职工在2015年4月30日给单位通过快递寄去一份解除劳动合同的通知书，这种情况下单位还可以申请伤残鉴定复查吗？这种情况下的伤残赔偿是按老标准计算呢还是按6月1号的新标准计算呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
房地之家律师
服务地区：江苏-南京
根据工伤保险条例规定，申请劳动能力复查鉴定，必须在劳动关系存续期间提出。劳动关系终止后提出复查鉴定的，不予受理。关于赔偿标准问题，您在2015年6月1日之前解除劳动合同，应当按照老标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议委托律师办理索赔事宜，避免出现不必要的损失。
2015.05.03 17:03:13
点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
应当按新标准计算，如伤残等级已生效的，单位不能再申请复查。
2015.05.02 07:15:39
点赞
朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
咨询我
你好！正常按辞职日计算。
2015.05.02 10:11:55
点赞
宋冬生律师
服务地区：江苏-南京
你好，以你申请工伤赔偿的时间为准。具体可以咨询和委托律师维权。
2015.05.02 10:08:33
点赞
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