我是自3月20日起正式到单位工作，到今天4月30日突然通知辞退，且至今未签订劳动合同，是否可以要求双

更新时间：2015-04-30 16:25:28

问题描述：

我是自3月20日起正式到单位工作，到今天4月30日突然通知辞退，且至今未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资补偿！双倍工资的标准是什么？是不是按当地最低工资标准！我从事的是建筑工程行业，当时口头谈的是7000元每月！

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2015.04.30 13:04:41

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周文才律师
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以你的平均工资为准要求双倍工资

2015.04.30 13:03:03

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罗泽伟律师
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你好，可以要求双倍工资，标准为合同约定月工资金额。

2015.04.30 12:52:39

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喻远军律师
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可以申请仲裁

2015.04.30 16:25:28

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