2011年工作工伤(已认定5级伤残),后被企业调任门卫,时断

更新时间:2015-04-29 13:04:34
问题描述:
2011年工作工伤(已认定5级伤残),后被企业调任门卫,时断时续开展工作,2015年春节回家(事前有告知厂方,但未获同意)后返厂上班,被告企业告知因无故旷工被解聘,有否赔偿?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宋乾修律师
    服务地区:广东-佛山
    有补偿 请联系专业律师代理
    2015.04.29 12:22:45
    点赞
  • 王谆律师
    服务地区:广东-广州 138-2618-5111
    咨询我
    认定伤残后单位是否对你赔偿?赔偿数额够不够法定标准?你这种情况可以委托律师申请劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金,如果工伤那块没赔的话,还可以要求赔
    2015.04.29 10:47:53
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    企业这样的做法合法吗?
    2015.04.29 10:58:06
  • 赵永磊律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求支付补偿金。
    2015.04.29 13:04:34
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深圳市工伤赔偿标准(2008年)
深圳市工伤赔偿标准(2008年)
工伤赔偿标准 44762
2011年工作工伤(已认定5级伤残),后被企业调任门卫,时断
可以获得赔偿,并可以要求双倍赔偿!!!!!
全部6个答案 >
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深圳市工伤赔偿标准(2008年)
深圳市工伤赔偿标准(2008年)
工伤赔偿标准 36101
各位律师你们好!我在上班的时候摔伤了,现在做了工伤认定 也做了伤残鉴定(貳级伤残)但是公司没有给我
公司没有买工伤保险,就由公司赔偿。具体赔钱的数额,根据受伤情况。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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出工伤后【7级伤残】,几次单位安排工作我
您好,建议协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁!具体可电话咨询
全部1个答案 >
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我哥在2011年11月15号上班途中至4级伤残,用人单位未给单位交所有保险,现在认定工伤后,单位应赔
你好,你可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等
全部1个答案 >
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