我是一名保安,刚进公司才一个月,每天都上12个小时班,一个月没休息时间,而且公司还延迟工资,进来的时

更新时间:2015-05-01 01:55:04
问题描述:
我是一名保安,刚进公司才一个月,每天都上12个小时班,一个月没休息时间,而且公司还延迟工资,进来的时候合同上写的是每个月十号发工资,可是28号才发工资,而且加班费一天只算1.5个小时,工资差不多3000不到!但是合同上说至少做三个月,我能辞工并索赔么?
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7位律师解答
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  • 郭永秀律师
    服务地区:广东-深圳
    如果有证据证明你每天上班12小时,而公司只支付了每天1.5小时的加班工资,你可以公司未按时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司补发加班工资及支付半个月工资作为经济补偿。
    2015.04.29 08:56:28
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助295778 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    可向劳动监察部门反映
    2015.04.29 10:45:09
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  • 赵宇明律师
    服务地区:广东-深圳
    可以的
    2015.04.28 20:26:07
    点赞
  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    可以提出被迫解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金
    2015.04.28 20:49:46
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  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,你可以以法定理由解除劳动合同,要加班费和经济补偿金。
    2015.04.28 21:32:38
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    合同中约定须上满三个月才可以辞职是违法的没有约束力的
    2015.04.28 21:57:28
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁
    2015.05.01 01:55:04
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