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公司不按劳动法计算工资
更新时间：2015-05-01 01:57:48
问题描述：
一个月就休息一天假，上班30天，天天加班，工时313小时，只发了4000，我去找领导，领导说我们计件的，新来的员工计时都比老员工工资高，而且我们所有员工都不知道我们做的产品多少钱一件，都是公司内定的，我的工时工资和现在工资相比，低于劳动法规定工资百分二十，我想问公司这样做，属于违法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙峰律师
服务地区：广东-深圳
克扣加班费可以要求经济补偿金。
2015.04.28 15:09:52
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周海明律师
服务地区：湖北-武汉
可向劳动监察部门投诉
2015.04.28 16:22:17
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
申请劳动仲裁
2015.05.01 01:57:48
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员工的工资应该由单位以货币形式来按月进行支付；但如果单位实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来支付工资。且单位不能用实物来代替货币支付给员工。
全部2个答案 >
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厂方没按劳动法计算工资
可向劳动行政部门投诉。
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工资不按劳动法
你有辞职的自由，如果单位有违反劳动法的相关规定，你可以随时辞职并要求相应的赔偿或补偿。详情可电话联系。
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不按劳动法给工资
你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以公司未按时支付加班工资为由解除劳动合同，并承担双倍工资等法律责任。
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