员工2014年12月31日合同到期后未续签合同,2015年开始未到公司上班,四月辞职,人事处辞职行文

更新时间:2015-05-01 01:58:28
问题描述:
员工2014年12月31日合同到期后未续签合同,2015年开始未到公司上班,四月辞职,人事处辞职行文该怎么写
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  • 曾莉律师
    服务地区:广东-深圳
    合同到期之后,公司没有与你续签合同,你是可以向公司主张双倍工资的。。
    2015.04.29 21:00:21
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    可重新招聘一名会写的员工承担
    2015.04.28 16:33:39
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁
    2015.05.01 01:58:28
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我公司一名员工于年初合同到期,后续至今未续签合同,也没离职,如何处理
公司提出劳动合同续签流程: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案。
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17岁未成年没和公司签合同,辞职按规矩提前一个月交了辞职报告,如今公司不给工资
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正式写辞职报告是12月4号到1月4号,工厂不批,规定辞工人员全部批到一月底,我该怎么做
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合同去年七月到期至今公司未给我续签合同,这几日让我自动离职要不就辞退我,请问我该怎么办
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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本人2013年12月31日合同到期不续签
如果是用人单位不续签,你们就可以获得补偿。
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