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一位在厂工作20年的员工没有签定劳动合同,到了退体年龄还在工作5年,现在年龄60岁《女》性,如果员工
更新时间:2015-04-27 17:17:26
问题描述:
一位在厂工作20年的员工没有签定劳动合同,到了退体年龄还在工作5年,现在年龄60岁《女》性,如果员工辞职能否申请经济补偿
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2014年退休年龄最新规定||| 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非
详细>>
2015.04.23 14:46:25
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柳翔律师
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186-6518-6609
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自己辞职没补偿,要看有没有买社保
2015.04.23 14:47:18
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饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
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没有经济补偿金。。。
2015.04.23 17:43:16
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周军律师
服务地区:广东-东莞
159-8991-7408
咨询我
有买养老险没有
2015.04.23 16:08:32
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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没有补偿。
2015.04.23 20:55:39
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王增辉律师
服务地区:北京-北京
你好,可以,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
2015.04.23 15:09:40
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曾永前律师
服务地区:广东-东莞
没有经济补偿金了
2015.04.23 22:26:02
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彭辉律师
服务地区:湖南-永州
自动辞职没有赔偿。
2015.04.27 07:23:31
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张晶晶律师
服务地区:广东-东莞
不需要支付经济补偿金。
2015.04.27 17:17:26
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社保女人多大年龄退休
54822
60岁退休后,到另一公司打工,被辞退时,可否按劳动法关于员工被辞退规定领取经济补偿金o
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
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如果一个工龄10多年以上的员工被企业辞退了有什么经济补偿?如果员工自己辞职是否可以向公司要求经济补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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员工和公司发生劳动争议可以直接去法院起诉吗
劳动争议诉讼
在本单位己工作十四年但一直未签劳动合同,并于去年已办理退休手续,现在单位要辞退我,是否可要求经济补偿
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
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在公司上班4年了,但第一次签到劳动合同早已经到期1年多了,也没有续签,现在辞职的话有经济补偿吗
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
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我在工厂上班年龄60岁了,3年合同也到期
申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
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我现在年龄是50岁。在企业工作910年
你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商,协商不成可以走法律途径!希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮
全部2个答案 >
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年龄大为由公司辞退员工(年龄超过60)。94年进入一家单位,不是正式员工,也没有签订合同,但工作内容
依法维权
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工作47年但年龄未到60岁是不是可以退休?
一般而言,男性法定退休年龄为60周岁,但从事重体力的劳动者男性可予55周岁退休。
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就是我们是东莞中介招来的临时工我想看看我们当时签的合同都看不到
你好,建议你去劳动局投诉
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公司利用周末加班补正班的违法行为
单位违法要求员工加班的解决方法是:员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的,给员工造成损害的,员工可以要求获得相应的赔偿
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劳动合同要几份
2-3份。一般来说劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要
全部3个答案 >
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