请问我在一家国企里工作了四年，只因生病未开病假条被开除，前面都开了的，后这四天了没开，今天被通知开除

更新时间：2015-05-04 09:59:16

问题描述：

请问我在一家国企里工作了四年，只因生病未开病假条被开除，前面都开了的，后这四天了没开，今天被通知开除，请问有赔偿吗？

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罗泽伟律师
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你好，旷工自离在法律是没有明确规定，一般都是用人单位根据自己制定的内部规章制度来执行的。因此，旷工多少天算自离，没有具体的天数规定，但一般用人单位都规定是连续旷工三天。

2015.05.04 09:59:16

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许国兵律师
服务地区：四川-成都

您好，对于严重违反公司规章制度的员工，公司可以解除劳动合同，且不给予经济补偿，但是旷工四天是否属于严重违反情形说法不一。

2015.04.22 20:55:23

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彭信枚律师
服务地区：四川-成都

你好，据你所述，用人单位解除劳动合同的行为涉嫌违法，你有权要求赔偿。如有疑问，可来电咨询！

2015.04.22 23:17:39

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彭律师、您好！根据我以上说的情况，我能要求公司赔偿吗？

2015.05.04 10:14:35

你好，你有权要求用人单位给予赔偿！

2015.05.04 10:25:28
喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以申请仲裁

2015.04.23 09:10:57

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