商场用工制度合理吗,在商场工作,没有劳动合同,没有保险,属于商场管理,但商场不开工资。

更新时间:2015-04-20 21:02:42
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商场用工制度合理吗,在商场工作,没有劳动合同,没有保险,属于商场管理,但商场不开工资。
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  • 林春光律师
    服务地区:山东-淄博 186-1515-8588
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    单位的做法违法,详情建议电话联系以提供更多帮助。
    2015.04.20 10:59:00
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  • 高健博律师
    服务地区:山东-淄博
    可以申请劳动争议仲裁。
    2015.04.20 21:02:42
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我是商场员工,我与公司签了劳动合同,跟商场没有签订劳动合同,而且是商场里的临时员工,请问处罚合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我现在在商场做保安,一个月1600,每天7个小时,没有休息,不管吃不管住。合劳动法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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我在服装商场工作十年,商场一直没有按国家法律法规带职工交保险,节日加班没有加班费,也没有订劳动合同,
社保问题应该向社保局投诉;加班工资只能主张一年内的,直接交涉不成通过仲裁解决问题.
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在商场上班,工资是自己专柜的公司发,那商场可以罚款吗 ,谢谢了,麻烦了哈
具体事宜应看公司与商场之间的合同。如有需要可来所当面咨询。
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公司不续签合同能赔偿多久?
您好。你具体是什么情况
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老师暑假被安排加班,可以拒绝吗?
你好,需要看劳动合同的约定,如果规定有假期的话那么时应该支付加班费的
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我和公司签了实习生协议。我应该按照协议的规定执行,还是提前三天通知公司?
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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劳动合同到期不续约补偿金如何办,法律是如何规定的
劳动合同到期,如果没有续约,劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿,要根据具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者
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劳动节不放假违法吗?
国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的。 如果在国家法定节假日确实因工作需要需
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你好,我实习期间上了15天班觉得不合适提前七天通知离职,后被告知没满3个月要扣一半工资,请问合理么
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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