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按劳动合同工法用人单位没有签定劳动合同8个月后辞退员工补偿如何计算?
更新时间：2015-04-18 09:22:30
问题描述：
按劳动合同工法用人单位没有签定劳动合同8个月后辞退员工补偿如何计算?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马志强律师
服务地区：江苏-南京
如果你工作时间总共只有8个月且没有签订劳动合同，可要求双倍工资补偿
2015.04.18 09:22:30
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