公司宣布破产,未与员工签订劳动合同应怎么赔偿?

更新时间:2015-04-16 12:53:33
问题描述:
公司因资金周转不顺,现员工已待业接近半个月后,现准备宣布破产,又听说工厂不会再开了,因公司现未与员工签订劳动合同,保险是用员工工资做的部分补助,这种情况下,请问我们可获得哪些赔偿呢?
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    2015.04.15 11:57:10
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  • 郭光律师
    服务地区:四川-成都 139-8066-6810
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    及时申请劳动仲裁,主张双倍工资差额、经济补偿等损失。
    2015.04.15 12:07:59
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  • 张琴律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可要求双倍工资、支付社保、辞退的经济补偿。
    2015.04.15 12:07:19
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以要求公司补足保险金额。
    2015.04.16 12:53:33
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公司破产员工应怎样补偿?
最少是15个月的工资
全部2个答案 >
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企业被收购了,合同未到期该怎么赔偿员工?
可以得到补偿。 如果你的单位给你交养老保险和失业保险了,可以得到失业保险金。
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公司解散应如何赔偿员工?
你好,可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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单位未签订劳动合同员工怎样要求赔偿?
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
全部10个答案 >
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公司要解散,员工如何得到补偿?未签订劳动合同部分又如何补偿?
未签订劳动合同可以获得双倍工资赔偿,最长不超过11个月,
全部6个答案 >
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解散员工,未签劳动合同的赔偿?
不得要求未签劳动合同的双倍工资差额了
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企业没有和员工签订合同,企业要破产该如何赔偿员工
我所在的公司合同到期,所有员工都没有签合同,公司该怎么赔偿?
全部2个答案 >
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