22天制，我老板要我六号上班，因为我刚进厂五号就清明节了所以要我六号上班，他给我算22天制这样喝法吗

更新时间：2015-04-15 18:25:05

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22天制，我老板要我六号上班，因为我刚进厂五号就清明节了所以要我六号上班，他给我算22天制这样喝法吗？

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我在一家公司上班公司规定是一天上八个小时一个月二十六天制我晚上不加班和星期天不上班算我旷工合法吗

不构成旷工，公司的做法是违法的

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我在厂里上班，他是22天制，然后我星期六没去上班算不算我旷工。

你好。建议协商解决。

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如果五号发工资,我三号就不上班了,五号是

要发工资的。

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当时也签了劳动合同。我该怎么办？

可与单位协商解决，协商不成的，也可向劳动部门投诉，建议提前收集存在劳动关系的相关证据

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暑假工辞职几天就可以走了

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单

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之前没有跟员工签订劳动合同，现在前对于以前的有没有违法？

违法。应尽快采取措施，如补签劳动合同或支付双倍工资。补签时需明确双方权益，支付双倍工资则需计算准确金额并及时支付，以符合法律规定。

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职业技能培训等需要许可的培训)这类合格的公司能否收费培训

可以申请劳动仲裁

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但是这个单位没有签订劳动合同。如今单位想要解雇我。能不能得到补偿？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自

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问一下外包公司没项目安排，可以要求解除劳动合同并赔偿吗？

外包公司没项目时，员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可能的法律风险，必要时可咨询专业律师。

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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能

当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳

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