婚假工资按合同发放还是实际工资发放

更新时间:2015-04-17 16:57:39
问题描述:
我所在单位为XX园,入职时签订合同为当地最低工资,实际发放工资不是合同工资,婚假为13天,前三天按照全薪发放,剩余都是按照合同工资的百分比发放,也不是全薪,请问合法吗?另外签订的合同离职后要上缴,不上交要扣50元,每个月不发放工资单,查看工资单要申请,合法吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,一般按照实际发放,不低于当地的最低工资标准。
    2015.04.14 17:10:26
    点赞
  • 林明凤律师
    服务地区:广东-清远
    工资发放按合同约定。可以申请劳动仲裁。
    2015.04.17 16:57:39
    点赞
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