我们单位以前是A公司接管，这个月开始B公司接管。现在B公司草拟了份员工主动跟A公司辞职的报告。我们好

更新时间：2015-05-24 07:16:51

问题描述：

我们单位以前是A公司接管，这个月开始B公司接管。现在B公司草拟了份员工主动跟A公司辞职的报告。我们好多员工觉得这样不合法，可就是不知道该怎么办？希望大律师们给我们员工点盏明灯，告诉我们员工该怎么办？谢谢了！

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李美娇律师
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您好！单位草拟员工主动离职的申请书，是为了规避单位违法解除劳动合同的风险。您可以不签字，同时将此份申请拍照留存，为日后维权作为证据。如果单位日后以降薪、调岗等行为欲解除劳动合同的，协商不成的，您可向仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如需法律帮助，愿助您一臂之力。

2015.04.14 11:52:37

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你好，可以起诉

2015.04.14 11:47:41

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王昭律师
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如果是与新的用人单位建立劳动关系，原用人单位解除劳动合同的，你们可以获得赔偿金，如果是你们自己辞职的话，是没有经济赔偿金的。

2015.04.14 11:48:58

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韦云律师
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如果B公司承诺继续劳动关系、保证新劳动合同条件不低于原合同、且工龄连续计算，可以考虑并保留证据；否则，拒绝。

2015.04.14 12:13:17

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王景林律师
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可以向A辞职，但要求工龄合计算或直接买断工龄。

2015.04.14 13:52:48

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黄英芝律师
服务地区：上海-上海

拒绝签订辞职报告，并收集证据；如果公司强行辞退，你们可要求赔偿金。

2015.04.14 18:01:35

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余宝美律师
服务地区：上海-上海

你好，没有必要提交辞职报告，由公司直接签署变更后的劳动合同即可，有需要随时电话联系，谢谢！

2015.04.15 08:45:53

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

单位草拟员工主动离职的申请书，是为了规避单位违法解除劳动合同的风险。您可以不签字，同时将此份申请拍照留存，为日后维权作为证据。如果单位日后以降薪、调岗等行为欲解除劳动合同的，协商不成的，您可向仲裁委员会申请仲裁

2015.05.24 07:16:51

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