产假期间单位不交保险我还能不能有生育补贴

更新时间：2015-04-12 15:20:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵德芳律师
服务地区：北京-北京

你好，产假：根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

　　对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。

　　第六条　女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

　　产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育，公司为你缴纳了生育保险的，在产假期间你可以领取生育津贴，这时候不再支付工资，有些地方政策规定，生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。具体的规定参看《中华人民共和国社会保险法》中的生育保险章节即可。

2015.04.10 11:22:01

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

您好，建议咨询人力资源和社会保障部门

2015.04.10 13:13:04

点赞
杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

咨询我

您好，建议咨询社保中心。

2015.04.10 11:25:59

点赞
怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

咨询我

你好咨询社保中心。

2015.04.10 18:02:29

点赞
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

咨询社保中心。

2015.04.12 15:20:51

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，建议你咨询当地社保部门。

2015.04.10 11:26:29

点赞
王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，建议咨询社保部门。

2015.04.10 11:31:07

点赞
王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，向社保局投诉。

2015.04.10 11:35:02

点赞
仁杰律师
服务地区：北京-北京

社会保险法第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费．职工不缴纳生育保险费。”建议要求单位缴纳，或是申请劳动仲裁，否则不能得到补贴。

2015.04.10 11:47:48

点赞
邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，那就没有办法享受了~

2015.04.10 11:59:09

点赞
尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

建议咨询社保中心。

2015.04.10 12:59:51

点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！建议咨询当地社保机构

2015.04.10 15:25:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。