在学校实习被拖欠工资怎么解决？

更新时间：2018-02-26 03:32:25

问题描述：

您好！我是学校实习生，学校已经快4个月没有发工资，拖欠金额近4000元。我们多次寻要，但无果。请问，在学校实习被拖欠工资怎么解决？

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实习生“零报酬”合法吗|||　　严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根详细>>

2015.04.09 10:34:01

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郭彪律师
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可以去教育局投诉

2015.04.09 18:52:49

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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2016.12.08 01:46:32

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2017.08.10 14:01:04

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实习试用工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

2018.02.26 03:32:25

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罗远水律师
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可向当地劳动行政部门投诉

2015.04.09 10:38:59

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徐亮律师
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可以申请仲裁维权处理

2015.04.09 10:45:56

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花世铭律师
服务地区：安徽-合肥

建议投诉相关部门

2015.04.09 14:26:54

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闫岩律师
服务地区：安徽-合肥

可去劳动监察大队投诉

2015.04.09 15:52:10

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王玲律师
服务地区：安徽-合肥

到劳动局投诉

2015.04.09 19:47:10

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宋翠兰律师
服务地区：安徽-合肥

你好：
你的身份始终让我不明白。学校还给实习生发工资吗？

2015.04.15 13:15:12

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