公司调动员工职位后再取消该职位违反劳动法吗

更新时间:2015-04-10 09:15:06
问题描述:
公司单方面调动员工岗位后,再取消该岗位,导致员工近两个月处于无工作职位,违反劳动法吗?如果提出辞职的话,公司要做出怎样的赔偿?
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7位律师解答
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  • 李丽丽律师
    服务地区:广东-中山
    这种是违反劳动法律的,调动员工岗位必须取得员工同意才行,如果因此辞职,可以主张经济补偿金
    2015.04.10 09:15:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助580345 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好,主动辞职是没有赔偿的、
    2015.04.08 13:36:23
    点赞
  • 黄熙程律师
    服务地区:广东-中山
    可要求赔偿
    2015.04.08 13:36:20
    点赞
    合同签订的工资待遇与现执行中的待遇相差甚远
    2015.04.08 13:47:17
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    违法
    2015.04.08 14:00:41
    点赞
  • 李俊松律师
    服务地区:广东-中山
    关于岗位调动,要看你们的劳动合同是如何约定的。建议电话咨询
    2015.04.08 14:51:23
    点赞
  • 王振律师
    服务地区:广东-中山
    违法调岗,应赔偿。
    2015.04.09 07:16:59
    点赞
  • 覃向红律师
    服务地区:广东-中山
    看合同如何约定。
    2015.04.09 11:08:12
    点赞
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我在公司做了一年多,公司现在无理由把我调动职位。工资也会比以前的少,我怎么样才能得到赔偿。谢谢!
你好! 公司调动你的职位你可以拒绝前往新的职位上班,如果公司强制你去你可以以此为由提出离职,公司应支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
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