我从事餐饮行业,每月工资2000加绩效300公休4天,2015年2月公休4天用完到
更新时间:2015-04-05 00:36:11
问题描述:
您好,我想问一下,我从事餐饮行业,每月工资2000加绩效300公休4天,2015年2月公休4天用完到月底因病请假4天,三月会计通知我本公司没有病假这种情况所以二月你就不是全勤了,除了扣除你请假的4天还得把公休4天也扣钱我觉得不公平就辞职了,三月发二月工资只有1100多点说是工作不满一年还得扣除刚进公司办的健康证100多,这样合理吗?2014年9月上班至2015年3月辞职期间没上保险没签劳动合同我该如何维护自己的权益?请您帮助……
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