劳务纠纷.用人单位非法提前解除劳动合同

因为我和我们的班长关系不好.所以他到厂长那里去告.然后厂长直接说既然他不要你了.你就去人力资源部报道吧. 事情的详细经过是这样的。我是炉前行车班一名普通员工，一零年进入公司，一直从事行车起重工作.虽然不敢说十分优秀,但也能摸着心自豪的说:对待工作我勤勤恳恳,上班上行车,下班下行车.这是众所周知的.遵守各项规章制度,从未违章违规操作,也从未出过任何安全事故.我自认为我是一名合格的员工,上星期四早上下夜班后在宿舍接到新任班长的电话.要我去厂部办公室,说是调度长找我.去后,调度长说厂里要减人,给我一个星期时间自己找工作岗位.如果自己不走,一定要留在原岗位的话.那么就只能拿最低保障.大概就是一千左右的生活费而已.我回宿舍后打电话告知班长.问他 我这个星期还上不上班.班长说 那就不用上班了呗.我就答应了一声.谁曾想当天夜晚班长打电话给我貌似"好心,化妆好人"的对我说:,精炼厂名额有限,赶快到小石那里去办手续.我问他办什么手续,小石又是谁!他说就是厂部的那个石**.呵呵.我气氛的说:用的着这么着急赶我走么?难道还帕我赖在这里不走? 第二天早上我找到班长问他.到底我现在是应该听调度长的还是听你的.他说:你别来找我,我只是帮调度长传个话而已.我说不会吧.昨天调度长还给我一个星期时间自己去找岗位.怎么今天又变了.这节奏太快了,我完全跟不上.我想了一下,.觉得还是应该相信调度长的.我从当天起就去找岗位.班长当时也答应了.谁料到下午三点接到同事张的电话,.说 班长没有我的电话.叫他通知我现在回行车班上班.一个星期以后调走或是留下拿最低保障.到时候再说.早上你先走了算旷工.你们说这叫什么事.怎么能算旷工呢!我正在听调度长的话努力在找岗位.退一万步来说.我这个月公休还没休呢?今天上午打电话给我，说我的公休到昨天为止。.让我到厂部找小石签单子.我找到石主任签了单子.后.让我到厂长那里签字.厂长告诉我.让我把单子交给调度长.我没找到调度长。 没能找到调度长.我只能打电话.结果没接我的电话.后来回电话给我说.他很忙.叫我去炉前找他.我没有去找他直接回的宿舍.没去的原因一.我因为刚刚只是去厂部没带安全帽.我是一名在国企有三十年工龄的员工.安全意识告诉我没带安全帽不能到生产区域去.第二.厂里不要我了.我的尊严告诉我不要轻视自己.因为班长上个星期四就把我踢出行车班的群了..求助我该怎么办.看着这些小人的嘴脸,.真心不想做了.可我还有不到一年就合同到期,我如果不做的话.自离就拿不到公司规定的合同期满的补偿金.这是我在公司辛苦工作应得的.你们说我应该怎么办.给点建议我