劳动纠纷案劳动仲裁及一审都赢了，如二审时第三方不参与，其审理结果是否有影响？

更新时间：2017-08-29 07:00:39

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余丹霞律师
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依法解决劳动纠纷或其它纠纷是企业生存发展中的正常法律行为，不会带来不利影响。

解决劳动争议，应基于事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以保障当事人的合法权益。本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各种劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。此外，法律、法规规定的其他劳动争议也适用本法。

2016.02.19 05:39:46

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2016.05.18 03:18:29

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对于用人单位与劳动者的纠纷，除了调解和诉讼之外，我国还设立了仲裁程序，且对于劳动争议来说仲裁是诉讼之前的必经程序。

2017.08.29 07:00:39

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