企业这样做，我应当怎么办
更新时间：2015-03-21 16:19:05
问题描述：
您好！我是某国有企业职工，现年54岁，在本企业连续工作33年，本企业2011年筹备上市，听说15年3月正式上市，由于在筹备上市的12年我不同意当年的承包协议，企业于13年与我签订了为期一年的劳动合同，该合同规定只享受失业保险和工伤保险，不享受基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金。（之前我和企业在90年代签订的是无固定期限劳动合同），且，我虽然没有承认并签订12年的企业承包协议，但是实际上事实上被动性履行了12年承包协议，一直履行职工应尽义务，目前还在继续履行。企业入市前夕，14年下半年，企业告诉我说因为没有签12年承包协议，已经不是公司员工身份，不在即将上市员工之列，全公司只有我一人被排除。
前面，企业至今没有解除我的劳动合同，到目前为止我连续在本公司连续工作。只是企业要轻装上市，甩掉包袱，未经我同意，把我转到本公司的母企业的某所谓持续企业。前面所叙的和我签订的13年为期一年的劳动合同中不包括的养老保险、养老保险、公积金三项，本企业早在2012年就把帐户转到母公司的存续企业了，之前本公司一直没有告诉我。公司这种做法合理吗？
我不想丢掉本企业员工身份，应该怎么办？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
