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和原来的单位是口头离职，没办正式手续，现在入职新公司需要离职证明，原单位又不给开，说是擅自离职怎么办
更新时间：2018-01-05 20:04:01
问题描述：
和原来的单位是口头离职，没办正式手续，现在入职新公司需要离职证明，原单位又不给开，说是擅自离职怎么办
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2015.05.08 08:35:49
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劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2016.02.27 16:26:54
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。 公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
2018.01.05 20:04:01
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