请问合同上的离职前一个月工资只发一半1300,这合法吗?入职前说一月休4天

更新时间:2015-03-16 11:08:43
问题描述:
你好,请问合同上的离职前一个月工资只发一半1300,这合法吗?入职前说一月休4天,入职后第一个月没休息,第二各个又只能休两天,这符合规定吗?如果现在干20天。就离职的话,怎么能把应得的工资要回来。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合法,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
    2015.03.16 10:11:55
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2015.03.16 11:08:43
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    违法,可以申请劳动仲裁....
    2015.03.16 09:07:33
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    您好!违法,可以申请劳动仲裁。
    2015.03.16 07:38:42
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成的话可以申请劳动仲裁
    2015.03.16 10:36:03
    点赞
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你好,我在酒店工作,来的时候老板说有全勤奖100,他说一个月最低3400实际工资只有3200,他说一
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,公司5月份的工资,今天支付,是什么违法的?而且合同没有一式两份,签字的时候说两天,一直没有给,
单位到年底才结算整年的工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支
全部4个答案 >
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