在家服装公司3年,今年通知辞退部门主管暗示的但是牵扯各类奖金还有14年终奖没发合同签订

更新时间:2015-03-19 22:56:46
问题描述:
在家服装公司3年,今年通知辞退 部门主管暗示的 但是牵扯各类奖金 还有14年终奖没发 合同签订的是13年3月1日到13年12月31日 社保是13年10月的交的 实际入职是12年10月15日 这种情况下该如何维权 暗示原因是不能胜任本职工作 但是本职工作无出现任何对公司造成损失的重大情况
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华亚杰律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,你的用人单位存在以下违反《劳动法》的行为:1、实际入职为12年,但是签订劳动合同为13年,其中就是有差不多5个月未签订劳动合同,可以要求双倍工资,2、未按照实际入职时间开始缴纳社保,可以要求单位补缴社保;3、劳动合同到期后一直延续到现在未签订劳动合同,可以要求双倍工资;4、如果以不能胜任本职工作为由将你解雇,需要的提前是给你调换岗位以后还是不能胜任的,
    2015.03.19 09:18:08
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  • 周之旸律师
    服务地区:浙江-杭州
    补缴社保并要求经济补偿金
    2015.03.19 11:58:11
    点赞
  • 翁国有律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以整理好证据向劳动局申请劳动仲裁。
    2015.03.19 22:56:46
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年终奖发放制度没有公布,发放年终奖时将我的年终奖全部扣除
要是你公司的规章制度没有违背法律规定,你在平时的工作中即未违反单位规章制度和出现用工合同需扣除全部年终奖的情况,那么公司扣除你奖金的做法是缺乏依据的。
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11辞退奖金
你好,请收集证据证明自己的工资待遇,然后向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。如需帮助电联。
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公司拒发年终奖
可向劳动局投诉
全部1个答案 >
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