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单位生产转型要分流或裁员
更新时间：2015-03-12 13:25:26
问题描述：
我是2003年进公司现在是无固定期合同。如果公司裁员解除劳动合同，公司怎样的标准补偿我？如果我不服从分流安置到其它城市，公司还会补尝我吗？跟公司签的劳动合同是不定时工作制，一天超过8小时算不算加班？周末周末上班，以后补休算不算加班？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
唐瑭律师
服务地区：广东-深圳
如果公司裁员的话，应给予您12个月工资的补偿金。如果公司要把您调到外地，您不同意，可以解除合同，公司应支付补偿金的。如果平时超过8小时，公司没有调休的话，那么多出的工作时间应该算加班时间的，应以1.5倍标准支付加班费。希望我的回答可以帮助您，如有不明可来电咨询。
2015.03.10 15:04:48
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孙峰律师
服务地区：广东-深圳
违法解雇需要支付经济赔偿金，满1年赔2个月的工资。出深圳市可以要求经济补偿金。
2015.03.10 11:14:34
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周海明律师
服务地区：湖北-武汉
如公司是与你协商解除劳动合同，公司应按一年一个月工资给付经济补偿金，如果是违法的则应支付赔偿金，不定时工作制全月综合后应与计时工作制的工作时间大体相等，如超出应按加班处理。
2015.03.10 11:15:11
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陈浩浩律师
服务地区：广东-深圳
如果公司违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金，一年折算两个月工资。如果公司迁往市外，员工可以不去，由此解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。超过8小时，应算作加班。
2015.03.10 12:03:50
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顾永祥律师
服务地区：广东-深圳
公司要给予经济补偿金，不定时工作制不算加班。
2015.03.10 14:35:47
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李雨娟律师
服务地区：广东-深圳
可以要求补偿。补休后不能算加班
2015.03.11 17:50:51
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赵松律师
服务地区：广东-深圳
有补偿，若未能补休则应算加班
2015.03.12 13:25:26
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