申请公司无故解除劳动合同的仲裁需准备哪些证据

更新时间：2015-03-02 16:14:47

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怀向阳律师
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你好，可以协商，协商不成，申请劳动仲裁维权的。

2015.03.02 11:26:32

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刘哲律师
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协商不成，申请劳动仲裁维权...

2015.03.02 13:56:04

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，可以协商，协商不成，申请劳动仲裁维权

2015.03.02 10:56:39

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您好，再介绍下我情况。我与公司于2014年12月1日与公司签订为期三年，试用期三个月的劳动合同。2015年月2月12日公司要求重新签合同，新合同降薪很多，在与我协商无果的情况下，与我解除了劳动合同，在此情况下，我已申请公司违法无故解除劳动合同的仲裁，现海淀仲裁要求我提交证据，请问：
1、公司在试用期是否可随意解聘我？
2、我主张的公司违法解除劳动合同是否成立？
3、我现在需要准备哪些证据？

2015.03.02 13:36:05
王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，相关的证据都可以

2015.03.02 11:00:15

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王彩虹律师
服务地区：北京-北京

劳动合同、工资单、职务证明等，向仲裁委提交仲裁申请书，被申请人信息。

2015.03.02 11:06:20

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，劳动合同，身份证明，申请书即可。有需要可以来电详谈。

2015.03.02 11:23:28

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石建伟律师
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你好，咨询仲裁部门。

2015.03.02 13:53:35

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
（4）加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
（5）年终奖证明。
你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

2015.03.02 16:14:47

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