我于2010年3月入职，与公司签有一份为期三年的劳动合同，2012年4月调至子公司工作，再签一份三年

更新时间：2015-03-01 11:07:11

问题描述：

我于2010年3月入职，与公司签有一份为期三年的劳动合同，2012年4月调至子公司工作，再签一份三年期合同，7月申请调回了母公司后未再签合同工作至今。请问未签合同是否合法？可否申请劳动仲裁解除劳动关系并获得相应的补偿？能获得怎样的补偿？该如何计算？

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黄双律师
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2012年你与子公司签订劳动合同为三年，也就是2015年4月到期，中途你申请调母公司是视为重新就业还是子公司派遣，所以建议等你与子公司劳动合同期满后再看母子公司是否与你签订合同再做打算

2015.03.01 11:07:11

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谢谢您的回复，调回母公司是我自己申请而非子公司派遣，母、子公司法人虽为同一个人，但它们都是独立的公司。回到母公司后要重签合同吗？

2015.03.01 12:34:43
刘银华律师
服务地区：湖南-长沙

子公司的劳动合同要2015年4月才到期。届时你可以要求母公司与你续签劳动合同。

2015.03.01 10:26:29

点赞

谢谢！

2015.03.01 12:21:16
糜欢欢律师
服务地区：湖南-长沙

你好，应当按照规定签订合同的。

2015.03.01 10:28:57

点赞

谢谢！那就是可以申请劳动仲裁吗？

2015.03.01 12:23:23

你好，可以的

2015.03.01 14:09:04
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