我在上海一家外资企业工作十年多，合同明年九月到期。现公司组织结构紧缩我原来的岗位取消了。公司一直不给

更新时间：2015-02-17 10:18:44

问题描述：

我在上海一家外资企业工作十年多，合同明年九月到期。现公司组织结构紧缩我原来的岗位取消了。公司一直不给我安排工作却总是找我谈解除合同。我一直表示不愿意解除合同要求安排其他岗位工作。请问在这种情况下如果协商不成公司单方面解除合同构成违法解除么？如果这样我仲裁要求恢复合同关系的胜诉可能性大不？谢谢！

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郭雁君律师
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可能性是有的，您及时到劳动局仲裁

2015.02.16 13:32:16

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怀向阳律师
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你好，你可以只谈换岗不谈解除劳动合同，如果公司违法解除，你可以申请劳动仲裁

2015.02.17 00:40:24

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余文杰律师
服务地区：北京-北京

构成违法解除，可以要求继续履行

2015.02.16 11:39:05

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感谢律师解答.如果单位随便安排一个我无法接受的岗位而我不肯接受，是不是就算协商不成可以违反我意愿支付十一个月的补偿金而单方面解除合同？这种情况下我仲裁要求恢复劳动关系安排合适岗位的胜诉可能性?

2015.02.16 13:14:07

调岗不能降薪，如果降薪可以拖欠工资为由提出离职并申请仲裁

2015.02.25 16:54:33
常卫东律师
服务地区：北京-北京

您好！依您所述“我在上海一家外资企业工作十年多，合同明年九月到期。现公司组织结构紧缩我原来的岗位取消了。公司一直不给***”的问题，我们为您做出如下回答和建议：一、主要看合同是否到期，如果未到期劳动者并无过错，单位单方解除就是违法解除。二、对于要求继续履行原劳动合同，也要看单位是否愿意，如果单位不同意，也可以支付双倍经济补偿金来解除劳动关系或者单位拖延至合同到期不与你续签，这样就是合法的，只需支付正常的经济补偿金就可以。三、鉴于您反映的情况比较复杂，且叙述的不太完善，无法给您做具体的法律指导，为了更好的解答您的咨询，给您提供更具体、更专业的的法律帮助，建议您致电本所，预约具体时间后，到本所进行一对一的专业咨询。我们会安排最专业的律师为您作出依法依规的解答以及专业的法律帮助。

2015.02.17 10:18:44

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