我劳动合同为固定一年的,我在公司做了42天,然后,经理要安排我出外省驻厂,我不愿意去,然后,经理就辞

更新时间:2015-02-14 21:33:24
问题描述:
我劳动合同为固定一年的,我在公司做了42天,然后,经理要安排我出外省驻厂,我不愿意去,然后,经理就辞退了我,请问公司有没有违反劳动法,能不能给我相应的倍偿?
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4位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法 提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、 一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2015.02.14 21:33:24
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    可以要求支付1个月工资的赔偿金。
    2015.02.10 21:46:10
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  • 柳翔律师
    服务地区:广东-东莞 186-6518-6609
    咨询我
    要看合同约定的工作地点
    2015.02.10 18:56:28
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    合同上面写的是 (变压器办公室)公司是做变压器的!
    2015.02.10 18:57:37
  • 周娟律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,如果合同里有约定公司可以安排你工作的地点则不需赔偿,否则可以要求一个月赔偿
    2015.02.10 19:07:05
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我之前的公司没跟我签合同,现在我辞
你好!用人单位有义务及时足额支付劳动者劳动报酬,并跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁
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我在公司做了八年,从领班做到主管,现在公司,说我
单位有可能是逼迫你自行离职,以避免支付经济补偿金,如果降低了你的工资标准,你可以解除合同并要求经济补偿金。
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我在某家公司做了一年半,现在跟主管闹的不开心,他就要逼我自己提辞职,要不就换到公司其他地方去(合同要
您好,您的问题是这样的 1、自动离职没有补偿;如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,赔偿标准为工作满一年支付一个月工资; 2、可向当地劳动监察大
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我是东莞一家工厂的员工,从今年2月1日开始休产假,开始2月份的产假工资还是正常发的全薪我想咨询下这种
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津
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东莞解除劳动合同怎么赔偿,一般怎么规定
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企业业绩不好,长假员工在其他单位工作
法律分析:在公司受到不公平待遇可以去劳动局投诉,可以直接拨打12333进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人
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