公司制度太苛刻,没有签合同。被告知不用来上班了,算不算是解雇?

更新时间:2015-02-10 11:30:44
问题描述:
合同到期了,公司要我们续签。但是现在公司制度很苛刻,上班要上12小时,制度还有很多要罚款的条例。所以我们接受不了,就还没有签合同。然后经理就说要我不用去上班了。请问他这样算不算是解雇?还有就是公司一直以来没有给我们买社保。
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6位律师解答
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  • 刘思宇律师
    服务地区:广东-东莞
    公司的行为可能构成合同到期不续,也可能构成违法解雇,而且没有买社保本身就足以主张经济补偿金了。所以您可以提起劳动争议仲裁,要求公司支付经济补偿金。如有其它疑问,欢迎电话沟通。
    2015.02.09 09:19:06
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  • 柳翔律师
    服务地区:广东-东莞 186-6518-6609
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    没钱劳动合同还可以要求支付双倍工资,可约时间面谈
    2015.02.08 16:22:04
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    公司存在诸多违法行为,可以申请劳动仲裁维权。
    2015.02.08 21:42:42
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
    咨询我
    如合同到期,是员工原因不续签的,没有补偿。
    2015.02.08 14:24:59
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  • 沈向华律师
    服务地区:广东-东莞
    可要求赔偿
    2015.02.08 16:22:07
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2015.02.10 11:30:44
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我在公司上班半年,没有签合同,被炒掉有没有赔偿?
可以主张未签订劳动合同的双倍工资
全部3个答案 >
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公司要解雇我,没有签合同
可以要求2月份开始的双倍工资,补买社保,经济补偿金。但前提是您要证明劳动关系的存在。鉴于公司存在这些情况,建议先投诉。
全部4个答案 >
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